Identificá potencial. Evaluá candidatos. Con evidencia real.
Un assessment que se juega: tu equipo —o tus candidatos— resuelven bajo presión en una sesión online, y la IA convierte ese comportamiento en un reporte de talento donde cada score cita lo que la persona efectivamente dijo.
2 tipos de reporte: potencial y selección7 dimensiones conductualesCada score con su cita90-120 min · 100% onlineEspañol · Inglés
La idea en 20 segundos
Del juego al reporte, en 4 pasos
El comportamiento real aparece cuando trabajamos con otros, en tiempo real y con algo en juego. Bajo presión nadie sostiene un personaje: lo que se observa es conducta, no lo que la persona dice de sí misma en un test.
1
El equipo juega
Cocina virtual cooperativa bajo presión. Partidas cortas, caos creciente.
2
El equipo conversa
Estrategia antes de cada partida y reflexión guiada al final.
3
La IA analiza
Todo lo que se dijo en la sesión se analiza con un protocolo experto de evaluación.
4
Reporte de talento
Perfil individual + vista de equipo, con evidencia citada de cada persona.
Sobre qué se apoya
Assessment center conductual
70 años de evidencia en evaluación de potencial por observación de comportamiento.
Un juego que genera inmersión
Inmersos en la cocina, los participantes actúan con naturalidad y sin libreto.
Protocolo experto de análisis
Más de 35.000 caracteres de criterios de evaluación aplicados a la conversación.
Qué mide
7 dimensiones de talento, con pesos definidos
Leadership Readiness
Asume dirección y decide bajo incertidumbre
20%
Drive & Initiative
Energía proactiva, acción sin instrucción
15%
Learning Agility
Aprende de la experiencia y mejora entre rondas
15%
Strategic Thinking
Anticipa, prioriza, conecta acciones con objetivos
15%
Social Impact
Influencia sin imposición, cohesión grupal
15%
Adaptabilidad
Se reorganiza ante cambios e imprevistos
10%
Operational Excellence
Ejecución precisa, verificación, cierre de calidad
10%
Composite Score 0-100
Suma ponderada Star · Solid · Emerging · Stretch
Σ
La experiencia
110 minutos, y no todos pesan igual
Un arco diseñado: arranca tranquilo, sube la presión ronda a ronda, y cierra con la conversación más valiosa. El análisis pondera cada momento según cuánta señal de talento revela — el ancho es tiempo, el × es peso.
×0.3
Bienvenida
8'
presentaciones y encuadre
×0.7
Práctica
12'
aprender controles, sin puntaje
Ronda 1
13'
5'×1.5
5'×1.0
3'×0.7
línea de base, sin caos
Ronda 2
17'
4'×1.5
10'×1.0
3'×0.7
caos medio
Ronda 3
13'
3'×1.5
10'×1.0
caos máximo
×1.5
Debrief
20'
reflexión guiada — todos hablan
Cierre
10'
próximos pasos
AMBIENTE DISTENDIDOPRESIÓN CRECIENTEREFLEXIÓN EN CALMA
La IA "escucha" toda la sesión, pero sube el volumen cuando el equipo conversa. Y el arco es deliberado: la Ronda 1 sin caos es la línea de base de cada persona — comparar cómo actúa esa misma persona en la Ronda 3 es medir adaptabilidad y aprendizaje reales.
La regla central
Si no hay evidencia, el reporte no lo afirma
Solo comportamiento verbal
Prohibido inferir por cargo, edad, género o apariencia. Solo cuenta lo que la persona hizo y dijo.
Mínimo 2 verbalizaciones
Cada score necesita al menos dos evidencias independientes. Con una sola, se marca como tentativo.
Evidencia insuficiente ≠ score inventado
Si alguien habló poco, el reporte lo dice y explica por qué — no le inventa un perfil.
Salvaguardas anti-sesgo
Controles contra el sesgo de verbosidad, el efecto halo y la inferencia demográfica, incorporados al diseño.
Hablar mucho no suma puntos: el sistema distingue visibilidad de competencia.
Un facilitador certificado conduce la sesión y contextualiza los resultados — y nunca se puntúa. La IA no decide sola.
Complementa —no reemplaza— los instrumentos formales de evaluación. Y lo dice en cada reporte.
El reporte · vista de equipo
Una foto del talento del grupo completo
1
STAR (80-100)
2
SOLID (65-79)
4
EMERGING (50-64)
0
STRETCH (<50)
3
EVIDENCIA INSUF.
Alto desempeño + alto potencial
Ana G.Martín P.
Alto desempeño + potencial medio
Lucía F.
Potencial alto — vale invertir
Diego R.Carla M.
Requiere más evaluación
Pablo S.Vera L.
Más gaps colectivos, riesgos de dependencia de liderazgo y recomendaciones estratégicas para RRHH. En el reporte web podés buscar por nombre, filtrar por categoría y comparar dos perfiles lado a lado.
El reporte · perfil individual
Cada persona, en profundidad
81
COMPOSITE
STAR
Ana Gutiérrez
Pensadora estratégica con drive proactivo y reflexión de alta calidad.
Strategic Thinking
88
Learning Agility
85
Drive & Initiative
82
Adaptabilidad
80
Leadership Readiness
78
Social Impact
75
Operational Excellence
68
+ Top 3 fortalezas diferenciadoras vs. el grupo · áreas de desarrollo · recomendaciones de talent management
El diferencial
Cada inferencia tiene una cita que la respalda
Ningún test de autorreporte puede ofrecer esto: el reporte muestra qué dijo la persona, en qué momento, y qué revela.
"Hay uno que dirija, ese no mueve teclas, su único rol es hablar, y los otros cuatro ejecutan."
"Me estoy haciendo cargo de los tomates. Todo lo que sea tomates, soy yo."
Fase: partida activa Drive & Initiative (ownership sin instrucción)
"Si hubiéramos tenido un segundo sprint, ya hubiéramos tenido muchos más criterios."
Fase: debrief Learning Agility (reflexión sobre el proceso)
El reporte se redacta en el idioma que elijas, español o inglés. Las citas siempre se transcriben en su idioma original, tal cual las dijo cada persona.
El reporte · lectura de potencial
¿Quién tiene potencial? ¿Para qué tipo de rol?
Learning Mindset
Reflexiona e integra feedback
ALTO
Drive Sostenido
Energía de punta a punta
ALTO
Influencia Social
Sus propuestas son adoptadas
MEDIO
Agilidad Mental
Conexiones no obvias
ALTO
Leadership Track
Liderazgo de personas
LR ≥ 70 · ST ≥ 60 · SI ≥ 60
Cross-Functional Bridge
Puente entre áreas
SI ≥ 70 · Adapt ≥ 65 · ST ≥ 55
—
Individual Contributor Expert
Especialista de alta precisión
OE ≥ 75 · LR < 60
—
Execution Specialist
Ejecución confiable bajo presión
OE ≥ 70 · Drive ≥ 65 · Adapt ≥ 55
Los umbrales se comparan criterio por criterio — nunca "por margen ajustado": si un solo criterio no se cumple, el bucket no aplica. Una persona puede caer en 0, 1, 2 o hasta 3 buckets.
Dos modos de reporte
Un mismo motor, dos lecturas
Elegís el modo al generar el reporte. La puntuación es idéntica: lo que cambia es para qué sirve.
Equipo existente
Identificación de potencial
Para quién
Un equipo que ya trabaja junto dentro de la organización.
Objetivo
Identificar potencial y high-potentials, planificar desarrollo, mentoring y sucesión.
Recomendaciones
Asignaciones de stretch, mentoring, retención y conversaciones 1:1.
Redacción orientada a la evolución y el desarrollo del talento interno.
Selección
Candidatos externos
Para quién
Candidatos externos dentro de un proceso de selección.
Objetivo
Aportar señales de selección para comparar candidatos y decidir.
Secciones extra
Comparativa de candidatos por composite + perfiles de rol sugeridos.
Recomendaciones
Qué validar en entrevista, con preguntas situacionales sugeridas.
Redacción deliberadamente no concluyente: dice "muestra señales compatibles con", nunca "califica para". Y avisa que diferencias menores a 8 puntos no son significativas.
Las mismas 7 dimensiones y los mismos umbrales en los dos. Cambia la lectura, no la medición.
De principio a fin
El proceso completo, sin fricción
1
Coordinación
Definimos participantes y objetivos. Links de acceso 24h antes.
2
La sesión
90-120 min online, conducida por un facilitador certificado.
3
El reporte
Listo en 15 minutos: web interactiva + PDF + Excel.
4
La devolución
Lectura facilitada de resultados junto a RRHH, orientada a desarrollo.
Tu equipo solo necesita un navegador y auriculares. Nada que instalar, nada que preparar.
Vivilo con tu equipo: una sesión demo lo explica todo
Cuando jugamos juntos, ganamos todos.
90-120'Sesión, 100% online, hasta 6 personas por sala
15 minReporte listo tras la sesión — link + PDF + Excel
